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akippa 採用情報

 

お知らせ


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Message from CEO


akippaは累計360万人の会員がいる駐車場のCtoCマーケットプレイスです。しかし2024年2月現在でProduct Divisionのメンバーは22名(内、業務委託11名)しかいません。これまで営業やマーケティングを中心に駐車場数と会員数を伸ばしてきました。それでもプロダクトと向き合うことはできていなかったのです。もちろん会社が成長していっていることは嬉しいことですし、現状の強みは活かし続けたいです。しかしプロダクトと向き合わなければ、どこかで成長は止まるでしょう。私たちはプロダクトと向き合い、真のテックカンパニーとなっていきます。世界中の“あいたい”をつなぐプラットフォームを一緒につくりましょう。
代表取締役社長CEO 金谷元気
 

Company Deck


akippa株式会社の会社紹介スライドです。価値観やプロダクトの未来について詳しく書かれています。
 

Mission


”なくてはならぬ”サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する

人々が生活する上で、世の中にはたくさんの困りごとが存在しています。
そんな中、私たちは困りごとを解決するサービスを開発します。
そして日々の運営やコミュニケーションを通じ、人々にとってなくてはならぬサービスとなることを目指します。
世界中の困りごとを解決していくことで、いつしか私たち自身も必要不可欠な存在となっていければと考えています。
 

Vision


リアルの”あいたい”を世界中でつなぐ

「実家の近くで使っていない駐車場がシェアされ、帰省する回数が増えました」
「駐車場があったことで、孫の運動会を見にいくことができました」
これは実際のユーザーさまの声です。
私たちは、駐車場そのものを提供しているだけではありません。
駐車場のシェアを広めることで、人と人、人と体験が会う手助けを提供しています。
アキッパは現代から自動運転時代までも、出会いのハブとなり続けます。
 

Value


常に全力でやりきる ALWAYS GO BEYOND

私たちが目指すことは「”なくてはならぬ”サービス」を生み出し続け、その結果、世界一の会社になることです。
世界一の会社になるために重要なことは、人々の困りごとを解決し、新たな価値を提供し続け、驚くほどの幸せな体験を提供することです。
そして、人が驚くような体験を提供するためには、70点、80点の仕事ではたりません。常に100点、さらにそれ以上を目指す必要があります。そのために、私たちはいつもフルパワーで業務をやりきることを約束します。
ただし、単に長時間働けばよいということではありません。世界一の会社になるためには、クリエイティブで生産性の高い働き方が求められます。
”オン”のときは全力で仕事に向き合い、”オフ”のときは全力で休む。」それがakippaで求められる働き方です。
 

広い視野を持って判断する BE MORE INSIGHTFULL

私たちは「"なくてはならぬ"サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」というミッションを掲げています。
「困りごとを解決する」ためには、まずはその人の立場になって考え、行動することが必要です。そして、自分が見える相手だけでなく、チーム、会社、さらにはサービスを利用するすべてのユーザーや社会といった幅広い視点を持つことも重要です。
利他の精神を持ち、その人にとって何がベストなのか、そのために、自分は何ができるのかを考え、行動しましょう。
私たちは「”なくてはならぬ”サービス」を生み出すために、自らや周りの方々だけでなく、世界中の人々、そして、それらの取り巻く社会環境が抱える困りごとを解決し続けます
 

すべてを自分事として行動する TAKE OWNERSHIP

akippaは、自らよりよくなる方法を考え、積極的に行動できる人を全力で応援する会社です。
そして、会社が決めたことだから、他人から言われたことだからではなく、自分の頭で考え、自分の意志に基づいて判断し、「”誰か”ではなく”私”がやる」という責任感を持って仕事をやりきることを求めています。
常識にとらわれ、あれこれ批判するばかりで、他人任せな考えでは、誰かの困りごとを解決し「”なくてはならぬ”サービス」を生み出すことはできません。
私たちは、常識を疑い、すべての業務を自分事として捉え、すべての行動、すべての結果に対して、責任を持って取り組んでいきます。
 
 

HOSPITALITY CULTURE


相互尊敬 RESPECT

akippaは「なくてはならぬ"サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」という一つのミッションのもとに、多様なメンバーが集まっています。
人には必ず長所があれば短所もあり、得意があれば、不得意もあります。
相互尊敬とは、相手の短所や不得意な部分だけに集中するのではなく、それぞれの長所や得意に素直に「すごい!」と認め合うことです。
akippaに所属する一人一人が相手の良い部分を尊敬し、信頼を積み重ねることが大切です。
相互尊敬によって、より良い組織を作り出すことが、akippaの持続的かつ継続的な成長につながります。
 

謙虚さ OPENNESS

akippaは生活を支える電気のような、人々にとって必要不可欠なものを作りたいという思いから「なくてはならぬ"サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」というミッションを掲げています。
そして「”なくてはならぬ”サービス」を生み出し続けるためには、akippaに所属する一人一人が謙虚さを持ち、人々から応援、共感される必要があります。
常に自分が正しいのかどうか、昨日の”常識”が今日も”常識”なのかどうか、謙虚に見つめ直しましょう。
もし失敗や間違いがあっても、それを認め反省し、次に生かして成長できる人が「”謙虚さ”を持つ人」です。
 

性善説 TRUST

性善説とは「人の本性は”善”である」という考え方です。
メンバー全員が臆することなく本音で発言し、行動できる「心理的安全性」が高い組織であるためには、akippaに所属する一人一人が性善説の考え方に立って行動することが必要です。
そして、組織において「心理的安全性」を高めることは、個人のパフォーマンス向上や、クリエイティブで生産性の高い働き方につながります。
また、性善説の考え方に立った行動は、組織の中で信用を築くことにもなります。
そのため、私たちは「”性善説”の考え方に立って行動できる人」を仲間として受け入れます。
 

事業内容


アキッパは、使っていない空きスペースを駐車場として簡単に時間貸しできる『CtoCマーケットプレイス』です。

ビジョンムービー
「リアルの“あいたい”を世界中でつなぐ」
そんなメッセージが折り込まれた内容となっています。

STORY OF akippa
駐車場予約アプリ『akippa』を運営するakippa株式会社のコーポレートビジョンムービーです。
 

技術スタック


 
言語 / フレームワーク
 フロントエンドJavaScript / HTML5 / CSS3
 サーバーサイドPHP / Laravel
 モバイルKotlin / Swift / Flutter
その他AWS / Docker / Linux / CircleCI / PhpStorm
コラボレーションツールSlack / GitHub / Confluence / Miro / Google / Notion
 

ワークスタイル


勤務時間・形態

🕑 勤務時間

  • 全社的には9:00~18:00が基本
    • ※詳細は各ポジションの募集要項をご確認ください
  • 時差出勤制度あり(8:00~17:00、10:00~19:00なども日毎に可能)
  • フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)※一部職種には適用されません
  フレキシブルタイム(始業時間帯:7:00~10:00 / 終業時間帯:15:00~20:00)
🧑🏻‍💻 勤務形態

  • リモートワーク可(オフィス出社も選択可)
    • 所属Groupにより、週に1回の出社をお願いする場合があります
      • 詳細は募集要項をご確認ください
    • Product Divisionは全国フルリモートワーク可(希望日は大阪オフィスor東京オフィスへの出社も可)
  • 月に1回、全員出社でのコミュニケーションデーを実施
📷akippa Meet up(コミュニケーションデー)の様子2022/8/4 2:312022/8/4 2:36
 

オフィス環境

🏢
大阪オフィス
〒556-0011 大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークスタワー 14階
集中できる執務エリアとリラックスできるエリアが分かれています
集中できる執務エリアとリラックスできるエリアが分かれています
コミュニケーションスペース
コミュニケーションスペース

🏢
東京オフィス
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 13F WeWork内
2023年2月よりWeWork KANDA SQUAREへ移転
2023年2月よりWeWork KANDA SQUAREへ移転
執務スペース。WeWork内の共有スペースも利用できます!
執務スペース。WeWork内の共有スペースも利用できます!

福利厚生

🏖️ 休暇について

  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 年末年始休暇
  • 夏季特別休暇
  • 入社時点での年次有給休暇付与
  ※入社月に応じた付与日数
  • 産休・育休取得実績多数
👟 その他基本情報

  • 各種手当
  • 各種保険完備
  • 適切なデバイス貸与
  • 転居補助制度
  • 書籍購入補助制度
  • 服装自由
  • 副業OK
注)一部の制度はシフト勤務者へ適用されません
 

募集中のポジション


Product Division

Parking Development Division

 

選考フロー


以下をベースに選考を進めますが、相互の理解を深めるために、候補者様ごとに面接の順番や回数は変更する場合がございます。
プロセス詳細
1️⃣ 書類選考ご提出いただいたレジュメを基に、応募ポジションとのキャリアフィットを確認いたします
2️⃣ 1次面接担当部門の責任者、HRと話していただき、詳細なスキル・経験の確認と、バリューやカルチャーへのフィットを相互に確認いたします
3️⃣ 2次面接担当部門の取締役・執行役員と話していただき、バリューやカルチャーへのフィットを相互に確認いたします
4️⃣ 最終面接代表の金谷と話していただき、総合的な観点から選考させていただきます
5️⃣ オファー面談オファーを出す前に、オファー条件についてご相談させていただきます
 

経営チーム

 

会社概要


社名:akippa株式会社
設立:2009年2月2日
資本金:20億円(資本準備金含む)
代表者:代表取締役社長 CEO 金谷 元気
 

メンバーと話す


「いきなり応募するのはハードルが高い」「でも、アキッパには少し興味がある」という方、まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう! Pittaにてお気軽にカジュアル面談をお申込みください。
 
▼Product Divisionメンバー
井上 直登 / Product Division 統括マネージャー
 
西田 久美子 / デザイナー
 
村上 健一郎 / リードエンジニア
 
山下太郎 / サーバーサイドエンジニア
 

メディアブックマーク


最新のアキッパがわかるメディアや、運営サイトをご紹介します。
金谷が出演した「スタートアップオフレコ対談」はこちら
#57「akippa流チームビルディング。いかにしてプロダクトドリブンでの成長を目指す組織に変化したか」エンジニア、CTO 、組織体制 - 金谷 元気氏(akippa社)
Listen to this episode from スタートアップ オフレコ対談 -Startup Off the Record Talk- // XTech Ventures on Spotify. akippa社と金谷さんのこれまでの道のりやピボットを繰り返しながら現在のビジネスモデルに至るまでを振り返った前半に続いて、後半はこれからのakippa社について詳しくお伺いしました。akippa流のチームビルディングやカルチャー、ビジネスドリブンからプロダクトドリブンに切り替えていくこれからの事業方針など興味深い話がてんこ盛りです。CTOクラスの採用も行っているので、興味のある方は必聴です! 【アジェンダ】 0:00〜現在のボードメンバーとどのようにチームビルディングを行なってきたか 4:00〜カルチャーフィットを重視する社風 6:00〜行動指針と組織文化を分けている理由 8:00〜「あの時こうしておけばよかった」という振り返り 11:00〜事業好調な中で、今の市場をどう捉えているか 13:00〜ビジネスドリブンからプロダクトドリブンに切り替えていこうと考えたきっかけ 16:00〜プロダクト思考の目覚めから組織が変化に至るまで 19:00〜エンジニア採用の手応え 20:00〜akippaのこれからの可能性と長期的な展望 23:00〜海外進出への展望 24:00〜「CTO」採用に関してのPR、どんな方に来てほしいか 【出演者】 金谷 元気氏 https://twitter.com/genki_kanaya 【参考サイト】 企業HP https://www.akippa.com/ 採用資料 https://speakerdeck.com/akippa/for-engineers note https://note.com/galaxy/n/n34b368394240 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/xtech-ventures/message
akippa株式会社 コーポレートサイト
 

イベントレポート


アキッパ主催のテックイベント「akippa tech park」や、メンバーが登壇したイベントのレポートをご紹介します。
2023/07/31 akippa Tech Park #22023/8/31 2:532023/8/31 2:582023/03/02 akippa Tech Park #12023/4/10 5:482023/4/12 8:41
 

よくあるご質問


働き方・環境について

リモート勤務は可能ですか?
開発組織においては全国からフルリモートでの勤務が可能です。月に一度全員出社でのコミュニケーションデーを設けておりますが、出社・リモートは自由にご選択いただけますし、オフィス通勤圏外在住のメンバーも在籍しております。 その他の職種においてはリモート勤務は可能ですが、出社頻度については各Groupの方針に任せているため、募集要項をご確認いただくか、選考時にご質問ください。
副業は可能ですか?
可能です。実際に副業をしているメンバーもおります。ただし、メンバーの健康管理・安全衛生面などを考慮し、就労時間の制限を設けております。

選考について

選考フローを教えてください
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接での実施を予定しております。ご希望に合わせて追加でご面談を実施することは可能ですので、ご相談ください。
面接は対面・オンラインどちらですか?
基本的にオンラインで実施しております。ご希望があった場合や、状況、募集職種に応じオフィスにご来社いただくことも可能です。対面・オンラインでの違いで選考結果に影響がでることはございませんので、ご安心ください。
数か月先の入社を希望していますが、可能ですか?
可能です。ご希望の入社時期をご相談ください。なお、入社日は原則月初(1日付け)でお願いしております。
 

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